這個估計是大多數各位需要面對的問題，因為每個人或多或少都可能利用公司的資源做點自己的事情，關鍵是搞不好收入比工資還翻倍了，那么不用想小曹也知道這里面肯定是有法律風險的了不是嗎？我們看看各位網友是怎么說的：

“如果收到這樣的app letter有一個clause是說 如果做工時間做自己在外面其他工作的東西 又或者是利用公司的資源來做自己的事情需要賠償24個月的薪水，這樣是很正常合理嗎，會不會有種可能做了一年 他隨便找個東西自導自演說我犯了這條規定要我賠償，這樣他們請員工反而可以賺錢而且還白做？但這家公司是老字號”

萬能的網友下面有各種處理方式：
1、我看多一次我明白了變成說做任何事都要想著這個clause也很礙手礙腳比如收到個自己做網賣的顧客發信息來問我價格，我在工作時間我回復就中事情了，負責人跟我說就告訴他我在工作要放工后回復就沒事，所以我要每分每秒記得 不然真的忘了回復哪怕一丁點 就要賠24個月？ 來工作反而還要賠錢。
2、很簡單啊不能做這些啊人家給人工你做私人事講不過去唄公司花錢打廣告，花時間篩選對對錯錯各說各有理很多種人的，有些把公司當作社團辦公室也有關于那個24月的我相信會先給警告，再說這份工是幾多工錢也是因素之一。
3、誰來定義私人東西？我現在在工作時間有個人whatsapp我說放工后去吃飯 ，我在工作時間回復他 聊了幾回。該公司也可以說我在工作時間做其他事情 而直接吃我24個月不是嗎哈哈，那開一家公司請所有人來每個人都用這招公司的profit margin基本上都靠24個月贏得了。
4、只要他有證據證明你有犯規，他們可以起訴你，你只要有證據是他們污蔑你，你可以跟他們打官司不賠償他們，人家大公司，不會無端端找個理由，還自導自演，起訴你要你賠償24個月薪水的，看tvb太多了哈哈，所以如果你有其他外面接頭工作，你就不要進這個公司了大家心知肚明不是嗎？
5、問你自己，離開這公司之后，你只能轉行業（最少2年），不能從事相同行業的工作。一切要重新開始，你能不能做到？
6、最多可以立即解雇，但是賠償說真的，這種公司還是別進好，如果你讀好來的話，這個是說你如果外面的任何third party工作，合作etc 和你跟這家公司first party是有生意上沖突的。
7、在法庭，如果有任何clause 和法律條文有沖突，法庭會以法律為優先…就等于說，如果clause是不合法是被無視的，沒有任何事物是在法律之上，之下依然有效, 這種情況我一般只是聽說是給warning，suspension or terminate employment contract…depend on breach severity， 賠償一般只在damaged or loss inccured by the employee…這種就不會只是兩個月了。
所以各位還是要隱蔽一點比較好，放工時間之后在做自己的私事更加法律上安全一些不是嗎？