馬來西亞是一個外勞國家，顧名思義就是允許企業(yè)通過聘請外國勞工來本國從事低端工作，那么目前來說，一直到疫情發(fā)生之前的2020年，整體效果還是不錯的，相信以后也會好轉(zhuǎn)，那么馬來西亞人力資源情況以及相關(guān)外勞的薪資水平大概如下：

【勞動力供應(yīng)】近年來，馬來西亞勞動力市場保持穩(wěn)定。馬來西亞央行數(shù)據(jù)顯示，2019 年馬來西亞勞動力人口約為 1580 萬人，服務(wù)業(yè)、制造業(yè)勞動力人口增幅較大，其中主要是銷售行業(yè)、住宿和餐飲行業(yè)。馬來西亞勞動力人口參與率由 2018 年的 68.3%增至2019 年的 68.7%，2019 年失業(yè)率 3.3%，與2018 年持平。合法非公民 320 萬人。

【勞動力價格】2017 年，馬來西亞平均月工資 2880 馬幣，最低月工資2160 馬幣。馬來西亞雇主協(xié)會（Malaysian Employers Fedaration）工資調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，管理人員平均工資增長 5.5%，非管理人員平均工資增長 5.4%。

【最低薪金制】2012 年 5 月，馬來西亞政府公布最低薪金制政策，除了女傭、園丁等家庭工人，最低薪金制涵蓋國內(nèi)所有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的員工。2019 年 1月起，全馬最低薪金標(biāo)準(zhǔn)為 1100 馬幣。最低薪金制旨在確保員工薪金獲得保障以應(yīng)付日常開銷，鼓勵雇主轉(zhuǎn)向高

科技發(fā)展，提高員工技能及生產(chǎn)力。預(yù)計該政策能鼓勵更多本地人就業(yè)，降低對外勞的依賴。

【雇主強制責(zé)任制】2017 年 1 月 1 日起，馬來西亞正式落實“雇主強制責(zé)任制”（EMC），要求雇主必須全額支付外勞人頭稅，不得再扣減外勞薪水以支付稅費。這項政策主要是確保雇主承擔(dān)起對所聘用外勞自申請來馬至歸國期間的所有責(zé)任。

外籍勞務(wù)需求馬來西亞低端的產(chǎn)業(yè)工人和服務(wù)業(yè)勞工比較缺乏。據(jù)馬來西亞內(nèi)政部數(shù)據(jù),截至 2019 年底，在馬來西亞合法非公民 320 萬人，其中外籍勞工約 200 萬人，其中印度尼西亞、尼泊爾、孟加拉國等國籍勞工較多。

目前，馬來西亞政府僅對建筑業(yè)、種植業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè) 5 個領(lǐng)域開放外籍勞工，允許自 15 個國家和地區(qū)引入普通勞務(wù)，其中泰國、柬埔寨、尼泊爾、緬甸、老撾、越南、菲律賓（僅限男性）、巴基斯坦、斯里蘭卡、土庫曼斯坦、烏茲別克斯坦、哈薩克斯坦 12 個國家對以上 5 領(lǐng)域全部開放，印度勞工僅限建筑和服務(wù)業(yè)部分領(lǐng)域以及農(nóng)業(yè)和種植業(yè)，印尼女性可以從事以上 5個領(lǐng)域工作，印尼男性可在除制造業(yè)外其余 4 個領(lǐng)域工作，來自孟加拉國的勞工可根據(jù)政府間協(xié)議從事種植業(yè)領(lǐng)域工作。

馬來西亞未對中國全面開放普通勞務(wù)市場，只允許在特定條件下引進(jìn)少量中國技術(shù)工人。頒發(fā)的工作準(zhǔn)證也特別注明務(wù)工種類和雇主名稱。依合法手續(xù)進(jìn)入馬來西亞的勞工，如從事不同工作或為不同雇主工作一律被視為非法勞工。擬赴西馬半島的外籍勞工可向馬來西亞移民局申請，擬赴東馬沙巴和沙撈越兩州的外籍勞工則需向當(dāng)?shù)刂菡暾垺ｑR來西亞存在一定程度的外籍勞工非法務(wù)工現(xiàn)象。2015 年以來，馬來西亞外籍勞工管理逐漸收緊，馬來西亞移民局對于非法外籍勞工的打擊力度不斷加大。