這個(gè)話題就非常好玩了，如果你是外國(guó)老板，然后在遇上奇葩的本地員工，可能就真的有點(diǎn)棘手了，千萬(wàn)要考慮清楚不要留下把柄給勞動(dòng)部門(mén)做罰款哦，比如下面的這個(gè)案例各位就完全可以參考一下：
“員工做一天，休息2天（早上開(kāi)工才通知沒(méi)來(lái)）,連續(xù)2個(gè)星期了，我可以做什么呢,變成很難安排每天的工，因?yàn)槭亲鰋utstation service的，要前一天就和顧客安排時(shí)間了”
下面的哥哥老板正在努力支招：
1、發(fā)出第一封警告信，然后到勞工部備案。并詢(xún)問(wèn)處理方式。有了記錄之后，日后就可以在勞工部起訴員工。勞工部的一切事務(wù)均依據(jù)勞工法執(zhí)行。勞工法規(guī)定：?jiǎn)T工可以起訴公司，公司也可以起訴員工。例如：?jiǎn)T工簽了合同，卻不依照勞工法隨意離職。公司可以到勞工部，要求員工依照勞工法賠償公司損失。
2、我的也是有一個(gè)，有時(shí)會(huì)一早whatapps我今天頭痛不舒服沒(méi)來(lái)，差不多每個(gè)月都會(huì)有兩三次，第二天來(lái)當(dāng)沒(méi)事照上班，mc也沒(méi)有給；
3、上面80％都是一樣的請(qǐng)假，要貼完出來(lái)太多了真假我管不了，80％都沒(méi)mc，跟我做了4年，我也忍他4年，真的人才啊。我叫他自動(dòng)辭職，他說(shuō)我是賴(lài)死不會(huì)走的，你要就炒我賠錢(qián)；
第三個(gè)老板是在是好老板，感覺(jué)已經(jīng)被員工欺負(fù)的死死了，所以這樣的員工你能忍受的了嗎？根據(jù)小曹的觀察，馬來(lái)西亞的很多奇葩員工還是非常多的，而且因?yàn)橄嚓P(guān)政府部門(mén)的介入會(huì)比較緊密，身為老板的你就一定要有相關(guān)的法律知識(shí)來(lái)做對(duì)抗，提前做好多點(diǎn)法律招聘條款作為備案，避免深度掉坑哦。
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