總的來說，馬來西亞政府是鼓勵該國雇主培訓和雇傭更多本地員工，以配合政府在各個組織各個層面培訓和雇傭更多本地人的政策和愿景，以反映該國多元族裔的構成，這個叫最大限度促進本地就業。

然而，目前員工數量的短缺或受訓本地員工的不足導致雇主引入外籍人士來填補相應的職位，即“關鍵職位”、“期間職位”、“執行職位”和“非執行職位”，也就是說，你要申請外國勞工，這里面包含體力型外勞，那么你就需要一個理由，這個理由要非常有說服力才能表現出必要的外國雇傭，不然可能就會叫你優先雇傭本地人。

那么對于希望在馬來西亞工作的外籍人士，他們需要獲得馬來西亞移民局工作許可。這些工作許可通常有效期為6個月到5年，取決于雇傭合同的持續時間和薪資范圍，薪水越高交稅就越多，以及根據馬來西亞內政部下屬的外國人事務部（ESD）設定的要求的簽證類型。因為馬來西亞移民局ESD部門負責處理并發放在馬來西亞的外籍人士的工作許可。

簡而言之，政府發放給外籍工人的有三種類型的工作許可。這三種工作許可分別是：就業通行證、專才訪問通行證和精英居住類高管。這里主要旨在討論外籍人士獲取最常被尋求和最適合的工作許可類型——就業通行證的過程，也就是說各位主要還是看前兩種工簽類型。

此外，在違反法律方面，那些在馬來西亞工作或提供服務時未獲得工作許可的人可能會面臨高達10,000令吉的罰款或最多5年的監禁或兩者兼施。因此，對于外籍人士來說，擁有并且對雇主來說確保外籍人士在馬來西亞工作或提供服務之前持有有效的工作許可是至關重要的。

那么在馬來西亞，小曹就工簽申請流程方面去討論的話，所有的就業通行證的申請將應該由雇傭外籍人士的人（即雇主）提出。就業通行證及相關申請大多通過ESD門戶在線系統來完成。潛在雇主必須在申請過程之前已經在ESD注冊了賬戶或注冊了一個賬戶。

當潛在雇主希望并準備雇傭外籍人士時，適用以下兩種情況之一：一個是首次工簽申請，另外一個就是工簽續簽。

這里小曹總結一下，24年的馬來西亞工簽申請工作要點就是如下幾個方面：

1、就是你申請外國勞工的必要性，就算你要請的這個人很普通，完全由本地人就可以勝任，但是你偏要請他來馬來西亞工作，你就要有個強有力的理由，這里理由應該體現在工作流程的核心部位非他不可，按照小曹的理解，那就是你要會寫文章，尤其是英文相關的文章來說明這個人和這個工作崗位的特殊性，這里可以明白嗎？

2、第二個就是工資要放多少合適？是否需要逐年遞增？如何設置才能和以上必要性相呼應相關聯？

3、需要聯動的部門變多了，現在這個工簽申請已經不單單是移民局一個部門的事情，還包括人力資源部，也就是小曹之前的那片文章JTKSM，詳情各位點擊《馬來西亞移民局esd賬戶申請需要前置JTKSM文件》，以及你的行業主管部門支持信等等；

總而言之，24年的馬來西亞工作簽證申請會比23年難，而且以后大概率是越來越難，各位要有心理準備咯。