馬來西亞雇傭法案可能有小調整

這是是關于人在馬來西亞工作的那部分人群，各位可以關注一下。雇傭法令修正案會否在2023年1月1日落實？馬來西亞人力資源部將在近期公布。

雇傭法令修正案原定于2022年9月1日開始落實，不過隨后推遲至2023年1月1日才落實。現在新政府上臺，雇傭法令修正案會否按時在1月落實，人力資源部將會在近期做出公布。

在雇傭法令修正案中有多項新措施，主要有如下幾個內容可能會需要重新調整一下：

1、員工超時工作享有加班費的門檻從月薪RM2000提高至RM4000；

2、每周工作時長從48小時減少至45小時，happy嗎？

3、產假從60天增加至98天，鼓勵生育；

4、還有陪產假7天；

5、員工可以要求彈性上班機制；

雇傭法令修正案也引入了彈性上班的條例，員工可根據工作時間、工作日或工作場所向雇主要求彈性上班。若員工想要彈性上班，必須向雇主提出正式的書面申請。在書面信函中必須清楚寫明上班時間、天數和地點等詳情。就是這個不知道能不能執行到位了。

雇主在收到員工的申請后，必須在60天內做出書面答復，也就是接受或拒絕有關申請。若雇主拒絕員工的申請，就必須給予合理的理由。

總而言之，人在馬來西亞上班還是比較舒服的，因為假期那是真多，非常適合享受生活和生娃，物價還不高，非常適合外國人養老。